鋼木樓梯廠家的制度健全,就能使管理由粗變細,由細變精,鋼木樓梯廠家需避免“粗放型”管理模式帶來的弊端,目前,有不少鋼木樓梯廠家還不大重視制度建設、精細管理,沒有科學合理、切實可行的規(guī)章制度,更談不上制度的系列化、系統(tǒng)性,當然鋼木樓梯廠家也沒有多少“制度文化”可言了。
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