鋼木樓梯廠家在發(fā)展途中不能怠忽的關(guān)鍵就是團隊的凝聚力，即鋼木樓梯廠家的管理者能否牢牢地吸引和保留周圍的核心人才，在鋼木樓梯廠家快速增長時，杰出的人才往往不容易流失，而鋼木樓梯廠家的增長一旦出現(xiàn)瓶頸，內(nèi)部便會“人心思動”，造成流失率上升。鋼木樓梯廠家要留住核心團隊，取決于管理者平時是否具有良好的親和力，是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。