鋼木樓梯企業(yè)的業(yè)績?nèi)绻�不能進(jìn)行評(píng)估，就很難準(zhǔn)確找到關(guān)鍵的問題在哪，下一步的工作就難掌握好，僅憑一些不完全的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)或感覺處理工作，造成鋼木樓梯工廠發(fā)展緩慢，過著依然如舊的日子。

   完善的鋼木樓梯職工績效評(píng)估系統(tǒng)，主要是肯定成績發(fā)揚(yáng)長處，幫助找出和改正存在的不足，并且定計(jì)劃限期改正。從中既可以發(fā)現(xiàn)人才，培育鋼木樓梯企業(yè)后備力量，也可解決“會(huì)做的不如會(huì)說”的常見不合理現(xiàn)象。本文來源鋼木樓梯http://www.lygfd.com/。